Pourquoi recruter et former avec un GEIQ ?

 

Toute entreprise peut adhérer à un GEIQ pour répondre à des besoins structurels de main d’œuvre qualifiée.

Les GEIQ conçoivent et mettent en œuvre des parcours visant une qualification recherchée par les entreprises dans une perspective d’intégration définitive.

Les adhérents mutualisent ainsi un outil de recrutement, de qualification et d’accompagnement des nouveaux salariés et font réussir durablement leur intégration. A l’issue des parcours d’alternance, en moyenne 7 salariés sur 10 sont embauchés. Les GEIQ parient sur le potentiel des personnes que les entreprises n’auraient pas nécessairement embauchées en direct.

 

Les plus-values pour les entreprises

• Un repérage des publics

• La possibilité des tester les motivations et les compétences des candidats sans endosser seules le risque employeur

• Un accompagnement social, vecteur et réussite des contrats

• L’individualisation et l’adaptation des parcours de formation

• L’amélioration de la qualité de l’alternance

• La gestion des tâches administratives

• Une aide à l’anticipation des recrutements

• La valorisation de leur responsabilité sociale.

 

La garantie d'un label national

 

Les GEIQ sont réunis autour d’une Charte Nationale et d’un Label garantissant l’éthique et la qualité du réseau. Ce label indépendant, délivré annuellement par la Féderation Française des GEIQ, est reconnu par l’Etat, par plusieurs fédérations nationales d’employeurs, par les OPCA ainsi que par l’ensemble des acteurs du Grenelle de l’Insertion.

Reconnus pour leur efficacité, les GEIQ bénéficient d’aides permettant de cofinancer l’accompagnement des salariés, décisif pour la réussite des parcours.